Wir sind "Die Hofers!"
Woran du bei uns erkennst,
dass du bei uns richtig bist
Wir sind ein Südtiroler Familienbetrieb mit Haltung, Handwerk und Handschlag. Seit über 50 Jahren bauen wir nicht nur Gebäude – sondern Vertrauen.
Was du bei uns findest?
Ein Team, das zusammenhält. Führungskräfte, die zuhören. Und ein Umfeld, in dem du mitdenken darfst – und sollst.
Denn wir suchen Menschen mit Eigeninitiative, Verlässlichkeit und dem Mut, auch mal Fehler zuzugeben. Große Egos haben bei uns keinen Platz – klare Kommunikation und Zusammenhalt schon.
Und weil Wertschätzung bei uns nicht nur gut klingt, sondern gut tut, gibt’s sie in Form von echten Benefits:
vom privaten Werkzeug bis zur Extra-Autowäsche, vom Feierabendbier bis zur Projektprämie.
Wenn du also jemanden suchst, der dich ernst nimmt – fachlich und menschlich – dann lass uns sprechen
Was unsere Leute sagen
Was unsere Leute über uns sagen, nehmen wir ernst – denn Feedback gehört bei uns zum Alltag.
Wir können ja aber viel erzählen.
Wer wissen will, wie’s wirklich ist, bei uns zu arbeiten, fragt am besten die, die es jeden Tag tun.
Hier erzählen Kolleginnen und Kollegen, warum sie bleiben – und was den Unterschied bei uns ausmacht.
"Ich hab hier meinen Arbeitsplatz gefunden, an dem ich wirken und wachsen kann.
Es gibt nicht viele Betriebe, in denen du einfach das Werkzeug mit heimnehmen darfst, wenn du mal was reparieren musst.
Oder wo du ganz selbstverständlich einmal im Monat mit dem Chef in der Werkstatt sitzt – Bier in der einen, Pizzastück in der anderen Hand.
Das sind Dinge, die sagen dir nicht: ‚Du bist Teil eines Teams‘ – sie zeigen es dir.
Viele reden von Wertschätzung und machen nix. Die Hofers reden nicht drüber, sondern machen es."
Philip
"Jetzt bin ich 29 Jahre dabei. Und nein – ich hab nie gewechselt. Weil’s für mich nie einen Grund gab.
Klar, es gab schwere Phasen. Auf Baustellen läuft nicht immer alles rund. Aber was bleibt, ist das Gefühl,
dass man dazugehört.
Dass man gebraucht wird.
Dass man mitgestalten darf.
Ich hab mich hier weiterentwickelt – fachlich, aber auch als Mensch.
Jedes Jahr wählen wir den Mitarbeiter des Jahres. Ich habe 2009 meine Urkunde dafür erhalten, mit einem zusätzlichen bezahlten freien Arbeitstag. Kein Blabla. Sondern: „Wir wissen, was dir wichtig ist.“ Das war für mich mehr als ein Geschenk – das war Respekt.
Und dann diese kleinen Dinge, die den Unterschied machen: Der Café mit dem Chef um halb 7, wenn der Tag losgeht. Oder das Bier am Freitag, wenn wir den Hammer fallen lassen. Das ist keine Show – das ist Gemeinschaft."
Erich
„Ich bin jetzt 10 Jahre bei den Hofers – und das hat seinen Grund.
Klar, es ist nicht immer leicht, gerade als Projektleiter. Aber ich habe hier etwas, das man selten findet: Vertrauen. Ich weiß, dass ich nicht kontrolliert, sondern unterstützt werde.
Das ganze Team war gemeinsam mit unserem Chef in Hamburg die Airbus besichtigen.
Das war nicht nur ein Gutschein – das war Wertschätzung pur.
Ich bleibe, weil ich weiß, dass meine Arbeit gesehen wird. Und weil wir ein echtes Team sind.“
Roland
Was du bei uns bekommst – und warum das nicht selbstverständlich ist
Wir glauben: Wer mitdenkt, mitzieht und mit uns etwas aufbauen will, verdient mehr als nur ein gutes Gehalt. Bei uns bekommst du Wertschätzung nicht nur gesagt – sondern gezeigt. In Form von echten Benefits, die zu dir und deinem Alltag passen.
Was dich anzieht!
Gleich zu Beginn spürbar
Wir wollen, dass du dich vom ersten Tag an wohlfühlst. Deshalb bekommst du bei uns:
Eine Karte zur regelmäßigen Reinigung deines Arbeits- und Privatautos
1x im Monat Feierabendbier und Pizza
Jeden Morgen macht der Chef persönlich Café in der Werkstatt (kein Muss, jedoch ein super Start in den Tag)
Zugang zu Resilienz- & Stress-Coachings
Lebenslange Rabatte auf unsere Materialien
Was deine Leistung besonders macht - wenn du dich einbringst
Gute Arbeit verdient mehr als einen Schulterklopfer. Wenn du dich engagierst, profitierst du von:
Erstellung Renefit Card
Projektprämie bei sehr guter Kundenzufriedenheit
500 € Prämie, wenn du jemanden empfiehlst, der bleibt
Ideenprämie: 100 € für Vorschläge, die uns Zeit oder Geld sparen
Was dich bei uns hält!
Bindung ist keine Einbahnstraße
Wer bleibt, bekommt mehr - an Erfahrung, und auch an Sicherheit und Anerkennung:
Betriebliche Altersvorsorge oder Aktienpakete nach 5 Jahren
Individuelle Jubiläumsgeschenke nach 10, 15, 20, 25 und 30 Jahren
Eine echte Anerkennungskultur – mit festen Feedbackgesprächen, die nicht nur Pflicht sind, sondern Zukunft schaffen
Offenen Stellen
Arbeite mit uns an echter Handwerksqualität - wir freuen uns auf dich
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und mit uns wachsen wollen.
Du bist Teil eines Teams, das gemeinsam an hochwertigen Projekten arbeitet und echte Handwerkskunst lebt - arbeite in einem familiären Umfeld und nutze die Chance, dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Schau dir unsere aktuellen Stellen an, vielleicht sagst du gleich: "Na, genau das hab ich für mich gesucht."
Und wenn nicht die passende Stelle ausgeschrieben ist, du jedoch sagst: Die arbeiten genauso, wie ich mir mein Umfeld wünsche - dann lass uns einfach sprechen. Für gute Menschen mit talentierten Händen finden wir einen Platz bei uns!
Projektleiter:in
Du leitest, koordinierst und gestaltest – als Projektleiter:in bei den Hofers
Bauleitung mit Verantwortung und Freiraum.
Du bist der Dreh- und Angelpunkt auf unseren Baustellen, steuerst alle unsere Gewerke, kontrollierst Qualität, Kosten und Termine – und hast immer ein offenes Ohr für Kunden und Partner. Technisches Know-how und Durchsetzungsvermögen sind dein Antrieb?
Voraussetzung: Führerschein B
Dann passt du perfekt zu uns.
(Kontakt-E-Mail: info@die-hofers.it)
Magazineur:in
Organisiert, stark und mobil – werde Lager- & Transportprofi bei den Hofers
Dein Job ist das Herzstück unserer Baustellenlogistik: Materialannahme, Lagerverwaltung, sichere Transporte mit firmeneigenem LKW.
Du arbeitest selbstständig, bist körperlich fit und teamorientiert?
Voraussetzung: Führerschein C
Dann bieten wir dir einen abwechslungsreichen Platz in unserem motivierten Team.
(Kontakt-E-Mail: info@die-hofers.it)
Initiativbewerbung
Keine passende Stelle gefunden? Bewirb dich initiativ bei uns!
Du passt zu uns, aber gerade ist nicht die richtige Stelle ausgeschrieben?
Wir freuen uns auf deine Initiativbewerbung!
Schick uns einfach deinen Lebenslauf, danach erzählst du uns wer du bist und was du kannst – gemeinsam finden wir raus, wie du in unser Team passt.
(Kontakt-E-Mail: info@die-hofers.it)
"Die Arbeit bei den Hofers macht richtig Spaß.
Hier kannst du anpacken, mitgestalten – und die Chefs sind echt top.
Wer Lust auf gute Zusammenarbeit und spannende Projekte hat, ist hier genau richtig.“
Bewerbe dich super
einfach bei uns!
Wir wissen, dass Bewerben oft anstrengend sein kann. Darum haben wir den Prozess bewusst unkompliziert gestaltet.
Bei uns zählt vor allem, dass du zu uns passt – nicht, wie perfekt dein Anschreiben ist.
1
Stelle finden, die zu dir passt
Durchstöbere unsere offenen Positionen und finde den Job, der dir wirklich liegt. Denk daran, ist nicht das passende dabei, dann bewerbe dich einfach initativ.
2
Bewerbung an uns schicken
Kurze Nachricht via Mail (info@die-hofers.it) an uns, mit Stichpunkten zur Qualifikation/Erfahrung, eventuellen Lebenslauf als Anhang und Kontaktinfos.
3
Schnelle Rückmeldung
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir zurück. Passt alles, vereinbaren wir einen Termin zum persönlichen Kennenlernen – ganz entspannt und offen.
4
Entscheidung in wenigen Tagen
Nach dem Gespräch bekommst du in der Regel innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung, ob du Teil unseres Teams wirst.
(Kontakt-E-Mail: info@die-hofers.it)
Wir freuen uns auf dich
Deine Fragen.
Unsere Antworten.
Du möchtest mehr über das Arbeiten bei uns wissen?
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Jobs, Team und Bewerbung.
Welche Qualifikationen und Erfahrungen brauche ich für die Stelle?
Für jede Stelle gibt es bestimmte Anforderungen, z. B. technische Kenntnisse oder Führerscheine. Generell suchen wir Menschen, die handwerklich fit sind, sich gut organisieren können und Lust haben, Verantwortung zu übernehmen. Erfahrung ist wichtig, aber wir schätzen auch die Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Was du für jede Stelle genau brauchst, findest du direkt in den jeweiligen Stellenausschreibungen-.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Das kann je nach Position unterschiedlich sein – von der Baustellenleitung und Koordination über die Materiallogistik bis zum direkten Arbeiten vor Ort. Du startest meist morgens im Team, planst deinen Tag und bist aktiv dabei, Projekte voranzubringen. Zwischendurch gibt es auch Raum für Pausen, Gespräche und Feedback. Auch hie findest du in den jeweiligen Stellenausschreibungen mehr zu deinem Alltag.
Wie groß ist das Team, und wie ist die Zusammenarbeit?
Wir sind ein Team von 20 Personen und arbeiten ehrlich und wertschätzend zusammen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Wir fördern gezielte Weiterbildungen, die dich fachlich und persönlich voranbringen. Das kann z. B. eine Schulung zu neuen Techniken sein oder ein Coaching, um deine Resilienz zu stärken. Wir sprechen mit dir, welche Angebote sinnvoll sind und unterstützen dich dabei.
Wie sind die Arbeitszeiten und gibt es flexible Modelle?
Montag bis Freitag von 7.00 bis 17.00 Uhr inklusive Mittagspause – Arbeiter
Projektleiter kann sich die Zeiten mehr oder weniger einteilen, d.h. er kann auch später anfangen und länger machen oder mal einen Tag mehr und dafür den anderen weniger.
Gibt es auch Möglichkeiten für Quereinsteiger?
Ja wir freuen uns auch über Quereinsteieger und Lehrlinge.
"Bei uns läuft’s als Team. Jeder packt an, jeder kennt seine Aufgaben – und gemeinsam bringen wir’s auf den Punkt.
Wenn du Lust hast, mit anzupacken und mit uns gute Arbeit zu machen, bist du bei uns richtig.“
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